近年来，无锡市紧抓养老服务“双试”改革契机，建立健全养老服务人才奖补激励机制，多举措培养引育养老服务专业人才。
推行积极的补贴政策。对持有不同等级养老护理员证书的养老护理人员分别给予500—10000元的一次性岗位补贴；对符合一定条件并持有中专、大专、本科及以上学历的人员分别给予3.6—6万元的入职奖励；对符合一定条件并在同一医养结合型社会办机构工作的医护人员按月给予特岗津贴。至目前，全市已有4100余名养老护理人员享受到了补贴政策。
加大养老服务人才培育选拔。持续开展全市养老护理人员免费技能培训和在岗培训，2018-2019年，全市培训3000余人次，连续两年开展养老服务技能竞赛，助推知识型、技能型、复合型养老护理员队伍建设。
拓展人才培养渠道。鼓励全市技工院校开设养老服务专业，专职培养从事养老服务的专业人才。目前，全市15所技工院校中，开设养老服务专业的院校有7所，在校生规模900余人。
http://mzt.jiangsu.gov.cn/art/2020/3/3/art_54981_8998127.html
